王英偉月底卸任　處理公務員入職薪酬成任內挑戰

公務員薪俸及服務條件常務委員會主席王英偉將於月底卸任，他與傳媒茶聚時回顧過去6年半的任期，指最大挑戰是在進行公務員入職薪酬調查，處理具大學資歷公務人員的入職薪酬，因其與私人機構差距大，認為涉及政府長期人才培養政策，認為需作詳細研究。

王英偉建議，入職薪酬調查應由每3年進行一次，改為有需要時就進行，其調查範圍亦可根據需要收窄，有關安排亦可避免在面對經濟急劇變化下，而令調查結果滯後。

王英偉又指，過去公務員在政治上遇不少衝擊，社會對公務員，特別是紀律部隊的要求亦有提高，但他們依然熙守崗位，相信與有合理的薪酬政策有關。

不過，王英偉不認為公務員士氣有顯著改變，反而認為公務員堅持崗位「服務維繫得幾好」。他說，過去亦有公務員提向他提出爭取5天工作周，及反映醫療服務不足，即使不是薪常會職責，但亦與政府部門提出。

對於警察評議會及紀律部隊評議會因不滿有關調查故退出薪酬趨勢調查委員會。王英偉說，警評會及紀評會曾出席薪常會最後一次會議，討論公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查。他認為，兩個評議會與薪常會的互動，是好的進展。